1 referat.ro

download referat

Def – Munca reprezinta activitatea umana specifica manuala si/sau intelectuala – prin care oamenii isi utilizeaza aptitudinile fizice si/sau intelectuale in scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebiuntelor lor. Munca nu este supusa reglementarilor legale privind concurenta . In calificarea corecta a muncii trebuie sa se tina seama ca forta de munca este : - inseparabila de persoana cae o presteaza- spre deosebire de orice marfa - imposibil sa fie pastrata – persoana care nu isi pune in lucru la un anumit moment forta sa de munca , nu o poate utiliza ulterior ; in realitate la o data ulterioara se va utiliza forta de munca existenta la momentul respectiv, - imposibil sa fie sporita cantitativ – fara a afecta , de regula , insasi substanta biologica a persoanei ( ea poate sa creasca sub aspect calitativ in ipostaza de capital uman ) - determina numeric , ca persoane apte de munca , in principal prin legile demografice si nu de cererea de forta de munca - destul de greu deplasabila – dintr-o zona in alta , dintr-o tara in alta Obiectul dreptului muncii – se poate considera ca munca se presteaza : - in afara unor raporturi juridice de munca - in cadrul unor raporturi juridice de munca Munca prestata in afara unor raporturi juridice de munca : a. munca benevola , voluntara- ex cea desfasurata in cadrul unei organizatii neguvernamentale b. munca independenta – cazul activitatii desfasurate de mestesugari individuali sau de lucratori agricoli care isi cultiva singuri pamantul aflat in proprietatea lor c. munca desfasurata in baza unor obligatii legale ( de natura administrativa sau penal- executionale ) , in urmatoarele situatii : - ucenicii , elevii si studentii in timpul practicii profesionale - militarii in termen in timpul practicii profesionale - militarii in termen , militarii cu termen redus , rezervistii – concentrati sau mobilizati - persoanele fizice domiciliate in zone cu vegetatie forestiera , care au obligatia de a participa la stingerea incendiilor - persoanele fizice din zonele afectate de inundatii care au obligatia de a participa la lucrarile de aparare contra acestora - persoanele obligate sa participe la actiuni de limitare si inlaturare a urmarilor atacului inamicului , la localizarea si inlaturarea urmarilor dezastrelor - persoanele care executa prin munca o pedeapsa penala sau sanctiunea inchisorii conventionale d. munca efectuata in cadrul unui raport juridic civil- ex : intr-un contract de prestari de servicii care se conformeaza prevederilor din Codul Civil e. munca desfasurata in cadrul unui raport societar – aportul in muca sau „ in industrie „ este posibil atat la societatile civile ( potrivit art 1492 C.Civ) cat si in cazul societatilor comerciale de persoane ( dar numai la constituirea lor , nu si la majorarea capitalului social ) Situatia profesiunilor liberale ( independente ) Profesiuni liberale : - expert contabil si contabil autorizat - notar public - avocat - medic - farmacist - consultant de plasament in valori mobiliare - medic veterinar - practician in reorganizare si lichidare - auditor financiar - persoanele autorizate sa realizeze si sa verifice lucrarile de specialitate in domeniile cadastrului , geodeziei si cartografiei - persoanele care practica servicii publice conexe actului medical ( tehnician dentar , biochimist, logoped, optician ) - consilier in proprietatea industriala - expert criminalist Contractul individual de munca. Def : contr indiv de munca este intelegerea incheiata in scris , prin care o parte - salariatul – se obliga la prestarea in timp a unei munci in folosul si in subordinea celeilalte parti – angajatorul – iar acesta ii asigura , la randul sau , plata salariului si conditii adecvate de munca . Elementele esentiale ale CIM sunt : partile ( subiectele ) , felul muncii si locul muncii. CIM – trasaturi caracteristice : - contract numit , este reglementat prin norme de drept ale muncii - este guvernat de principiul libertatii de vointa , cu respectarea normelor imperative ale legii - nu poate avea decat doua parti : salariatul si angajatorul ( pluralitatea de subiecte este exclusa ( aciva sau pasiva ) . - obligatia salariatului este de a face ( a munci ), trebuie executata in natura ( prin munca ) , neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari ( ex : salariatul sa-i ofere angajatorului , in locul muncii , o anumita valoare materiala ). - Are un carcater bilateral ( sinalagmatic ) , da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti , cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte. - Este un contract cu titlu oneros , partile obtin reciproc o contraprestatie , in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze - Are un caracter comutativ , atat prestatia salariatului cat si cea a angajatorului sunt cunoscute de la inceput , din momentul inchieierii contractului - Se incheie intuitu personae , se i-au in consideratie atat calitatile persoanei care urmeaza a presta munca si respectiv conditiile pe care le ofera angajatorul . ( salariatul nu-si poate indeplini obligatiile contractuale prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane , nu poate transmite aceste obligatii prin mostenire, iar eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimtamant , ceea ce conduce la anulabilitatea contractului. - Este un contract cu executare succesiva in timp. ( in cazul neexecutarii sau executarii necorespunzatoare de catre o parte a obligatiilor ce-i revin , sanctiunea va fi rezilierea contractului numai pentru viitor , iar nu rezolutiunea care produce efecte si retroactive ) - Nu poate fi afectat de o conditie suspensiva, nici de o conditie rezolutorie ; exceptional poate fi afectat de un termen extinctiv ( atunci cand legea permite incheierea contractului individual de munca pe o perioada de timp determinata ) sau de un termen suspensiv ( dar cert ). - Are caracter consensual , incheindu-se prin simplul acord de vointa al partilor , forma scrisa fiind pretinsa de lege numai pt proba contractului si nu pt insasi existenta lui - Pe parcursul executarii contractului , salariatul se subordoneaza fata de angajator. Din acest motiv in contr colectiv de munca de la nivel national se stipuleaza ca organizarea activitatii , repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca , cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor , precum si exercitarea controlului asupra modului de exercitare a obligatiilor de serviciu sunt de competenta exclusiva a celor care angajeaza. Capacitatea juridica a persoanei fizice care se incadreaza in munca . - capacitatea deplina de a incheia un contract de munca se dobandeste la implinirea varstei de 16 ani . Prin exceptie pt anumite functii ( posturi ) capacitatea deplina de a incheia un contract de munca se dobandeste numai la varsta de 18 ani ( gestionari ), 20 ani ( domeniul silvic ). - Varsta minima de incadrare in munca este de 15 ani , potrivit Constitutiei . Intre 15 si 16 ani , persoana dispune de o capacitate restransa de a se incadra in munca, respectiv se poate incadra numai cu incuviintarea parintilor sau a tutorilor si in munci potrivite pt dezvoltarea fizica , aptitudinile si cunostiintele lor. Incuviintarea trebuie data de ambii parinti ( cu exceptia cazului cand unul dintre ei este decazut din drepturile parintesti , pus sub interdictie sau se afla in neputinta , din orice imprejurare , de a-si manifesta vointa ). In cazul in care intre parinti nu se realizeaza un acord , hotararea cu privire la incuviintarea incheierii contr de munca se ia de catre autoritatea tutelara. - Incuviintarea parintilor , pt tanarul intre 15 si 16 ani , trebuie sa fie prealabila sau cel mult concomitenta inchieierii contr de munca, speciala ( sa vizeze un anumit contract ) si expresa ( sa aiba o forma clara, precisa ) . Lipsa incuviintarii antreneaza nulitatea absoluta a contractului de munca ; este insa o nulitate remediabila - Nu pot incheia un contract de munca ( orice contract de munca ) in calitate de salariat : minorii in varsta de pana la 15 ani si persoanele puse sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei sau a debilitatii mintale ( chiar daca au peste 16 ani ).